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下午，周不器见到了卫折，这就没什么可多说的了，简单明快地表达出自己的态度，前前后后聊了半个小时。
如果是面试一般的高管，一般都得是车轮战。
尤其是互联网公司。
最常见的套路就是彻夜长谈，白天唠、晚上唠，天文地理、社会人文，各个角度能谈的就都谈一遍。
不仅考察的是彼此对这个世界的认识和理解，也是一种身体上的耐力考验。
要是能两天两夜保持这种高强度的脑细胞的跳动，能熬住不死板，才算是过关。
就像很多传统行业的大公司在找高管的时候，要喝大酒一样，不能喝酒基本就被刷下去了。
不过，再往上一个层次，就不需要了。
周不器想让卫折去链家担任总裁，去辅佐左老板把这个以自营为主体的租房平台做起来，更多的是一种思维上的理解，一种战略上的设计。
更何况，这人是从阿里出来的，精神属性和战斗力方面一定差不了。
周不器把自己的思路说了一通，又表达了对租房市场未来前景的展望，这是一个线下、线上深度结合的产业，一般人玩不转。
卫折有点懵。
周不器就让他去联系左老板了，让他们接着去聊聊看。
这并不是一个容易的选择。
不过，感觉差不多。
从阿里离职后，卫折再想找一份工作，可不太容易了，太低的看不上，太高的对他又不放心。
周不器介绍的这个职位，就比较合适。
周不器让卫折回去好好想想。
这是个难得的机会！
不过，周不器没空跟卫折多说，他要赶紧闪人，去畅游那边。
倒不是游戏业务出了什么差错，而是来了一个不速之客——约翰·里奇蒂洛。
他是ea的执行董事、ceo。
就是他主导着ea过去几年朝着社交游戏的转型，并收购了朋友工作室。
这人忽然造访，让周不器很惊讶。
上午听马特里克说ea的ceo来华时，周不器都不太敢相信，这么冒冒失失就来了？唐·马特里克的解释很有道理，“没办法了，他要是再不努力，就真的要被董事会给罢免了。
他在90年代的时候曾两次出任过ea的ceo。
这次如果又遭受了弹劾，就是完）
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